Konjekturales Denken

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Persönliches Wachstum

Ethnozentrierte Manager

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Grundsatz: Leiter, die nicht gewillt oder nicht in der Situation sind, mit Menschen anderer Kulturen umzugehen, haben erhöhtes Karriererisiko (hier: ethnozentrierte Entscheider).

Wird eine sonst renommierte Führungskraft bei der Okkupation (oder Positionsänderung) einer weltweit in Linie gebrachten Position übergangen, so leidet dessen Selbstwertgefühl und könnte über kurz oder lang zum Fortgehen des Organisations zur Folge haben.

Hoffnung im Geschäftsleben

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In Anlehnung an die Erfahrungen dieses Interessenten und vieler anderer, hat sich bei mir ein Satz geprägt: Hoffnung ist keine Geschäftsstrategie. Diese Behauptung gebrauche ich im Kursus, sofern es um die Arbeitsmittel geht, die zur erfolgreichen Geschäftsleitung gebührend sind und

Change Processes

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Ich empfehle jedem, der sich inmitten von Variationsprozessen (change processes) befindet, die herbeizuführenden Gespräche mithilfe der folgenden sieben Einzelthemen vorzubereiten:

Tricksen bis zur Manipulation? II

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Bezeichnen wir die Dinge beim Namen: die Musterbeispiele begrenzen augenfällige Bedrohungen, so sehr, dass Sie auf der Verliererseite sein werden, wenn Sie sich nicht konformistisch den Erfordernisen betragen. Der Manipulierte fühlt sich dabei desto übeler in seiner Haut,

Selbsterhaltung und Empathie

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Es ist profund in uns verwurzelt und befällt uns derart ungeplant wie Beklommenheit. Ohne Sympathie gäbe es keine keine Uneigennützigkeit untereinander. Ein erbarmungsloser Mensch wird meistens als unsympathisch empfunden.

Freedom of Will or pre - defined Role I

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Freedom of will is literally what we choose of our own volition to do. Our pre-defined role is the role we are forced into by our demographics and our society. Pre-defined roles can also be selected but then become a constraint, locking people into a specific life script once one has selected.