Persönliches Wachstum
Erfolg und Versagen liegen beieinander II
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Vielen fehlt bei ihrer Entstehung hin zum Erwachsensein die Vorbereitung. Bei Flop entsteht eine Möglichkeit. Die bekanntlich, dass im Fehlschlag ein Potenzial für weitere persönliche Potenzierung steckt, und aus den Erfahrung en zu lernen - gestärkt hervorzugehen. Bestimmt nicht jeder erkennt diese Aussicht. Manch unheilvolles Erlebnis veranlasst manche, aufzugeben - aufzugeben ohne sich von dem Niederschlag zu erholen.
Absagen beim Dating
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Ein nachteilig evaluiertes Tete-a-Tete gewinnen ab und an auch eine zu hohe Beurteilung, weil sich eine Vielzahl Menschen damit strapazieren, ein Date verfrüht zu beenden. Sie wollen schon nach 5 Minuten wissen, dass sie am liebsten von jetzt auf gleich das Date abbrechen wollen, haben aber
Child - Ego, Diffusion I
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"Whatever"
"It looks like Germany might leave the Eurozone!" "Whatever", comes the reply from the eyeballs glued to the video screen, dressed in black, and gripping a controller. "I'll have to stay a little later at work today, so you will have to make your own supper." "Whatever", comes the monotone response.
Hofstede zu kulturellen Geneigtheiten
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The Importance of Cross-cultural Management Skills
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Parent - Ego Structure I
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I Just Washed Those Jeans Yesterday!
You stop by your supervisor's office to let them know the copier is broken again. With spit flying and veins bursting in the neck, your boss bellows in frustration, "We just had that copier fixed yesterday!" The next thing you know, the paramedics are waking you up, and your boss peers over you saying, "What happened to you Johnson?
Effects of Cross-Culture on Employee Commitment
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Effects of Cross-Culture on Employee Commitment
Every organization has its own cultural forms that spell out the accepted, supported and expected way of behaving, mostly unwritten but important nevertheless. They can affect the lowest ranked employee all the way to the Chief Executive Officer and can be deemed as conducive to the success or failure of the overall organization.