Habitual Decisions and their Dangers

Habitual decision making

A decision making that involves little or no amount of research or analysis done on the part of decision maker. It is characterized by inflexible and fast choice selection, leading to a decision which can also be called as routine or automatic response to problem at hand.

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Organisationskritik III

Die Bekleidung von Führungsstellen wirkt sich nachteilig auf den Ansporn ortsansässiger Arbeitskräfte aus, die ihre beruflichen Aufstiegschancen durch die fremdländischen Kollegen blockiert sehen und ihre haltungs-bedingte Selbständigkeits bemühung nicht ausleben können.

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Ziele - Investition

Die folgenden Ausführungen sind zum Teil wörtlich der Wissenschaftliche Literatur entnommen. Dies um den absolut bedeutsamen Informations- und Aussagegehalt der darin dargestellten Forschungsergebnisse tunlichst extensiv wiederzugeben.

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Sind Sie manipulierbar? - Vertrauen ohne Kontrolle

(fortg. v.: Sind sie manipulierbar? Stolz Teil 2)

Die Leistungen eines Kollegen, oder eines Anderen, mögen Ihnen als Richtschnur für die eigene Leistungsfähigkeit dienen, aber hüten Sie sich davor, Ihr Selbstwertgefühl an den Leistungen des Anderen zu bemessen. Halten Sie Ihr Ego im Zaume, damit es nicht zur Selbstüberschätzung führt. Verfolgen Sie Ziele von denen Sie selbst überzeugt sind und weichen Sie damit der Fremdbestimmung aus.

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Firmenkultur - ein Aggregat

Der Begriff "Firmenkultur" wird in dieser Fachartikelreihe mehrfach zitiert. Es ist deswegen unumgänglich, den Begriff zu bestimmen, zumal in der Managementlehre unterschiedliche Begriffsdefinitionen vorzufinden sind. Firmenkultur bezeichnet an dieser Stelle ein Aggregat an Betrachtungsweisen und Auffassungen,

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Integrity, Despair, Time

Integrity is adhering to high moral and professional principles and steadfastly exercising honesty and veracity when handed with responsibilities. Integrity is a vital aspect as far as handling personal and organizational matters as it will provide a remarkable action guide that will not bring about conflict of interest between persons or goals.  

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