Personalpolitisches Neuland, Problemstellungen des Managements
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Es ist sichtlich, dass es alles andere als genügt, eine Bevölkerung mit hohem Leistungswillen zu haben, darüber hinaus ist es fundamental, diese "human resources" auf adäquate Art und Weise zu vereinen und zu ermutigen, wenn ein wichtiger
Darin liegen die Problemstellungen des Managements und des Unternehmergeists. Für die weltweite Firma ergeben sich, bedingt durch ihr Betreten von personalpolitischem Neuland, besondere Fragestellungen.
Sie kann wohl bis zu einem determinierten Ausmaß auf bisherige Erfahrungen wie noch Leitsätze zurückgreifen, die sie aus ihrer privatwirtschaftlichen Tätigkeit am Ort des Entscheidungszentrums gewonnen hat.
Aber die Aufwertung ihrer speziellen personalpolitischen Aufgaben im allgemeinen und strategischen Erwägungen zur Personalbereitstellung im einzelnen sollen den Besonderheiten und Facetten des neuen Umweltsystems Rechnung tragen.
Über die große Relevanz einer angebrachten Personalauslese - vor allem für Auslandspositionen - herrscht in der Praxis Konformität.
Für die multinationale Organisation stellt sich die Frage der Rekrutierung von Beschäftigten des Tätigkeitslandes oder die Delegierung von heimischen Arbeitskräften.
"The critical resource is no longer merely capital but, more fundamentally, the managerial and innovative capapilities of the men in their organisations."
Die Ermangelung dieser Kompetenz bei Mitarbeitern aus den Tätigkeitsländern ist das überwiegende Motiv für die Abkommandierung von Mitarbeitern aus dem Entscheidungszentrum.
Die Bedeutung der Auswahlentscheidungen resultiert bei der Abkommandierung von heimischen Mitarbeitern vor allem aus den hohen Kosten der dafür unverzichtbaren Personalinvestitionen.
Sie müssen, ausser über für ihre Betätigung essentiellen professionellen und fachlichen Qualifikationen sowie Kenntnisse der Firma und deren Fabrikate, zudem über gewisse persönliche und charakterliche Attribute verfügen.
Denn bei ihnen ist Herkunftsland und Einsatzland ganz und gar nicht äquivalent.
