Weiterführende kulturelle Fragen
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1. Als erstes sind Generalisierungen vorzunehmen. Leitfragen:
sind die augenscheinlichen Überlappungen gleichartiger Handlungsweisen in zwei verschiedenen Kulturen erkannt worden?
Sind hinlänglich Daten zur Handlungsweise und deren Auslösern gesammelt worden?
Sind analoge Hypothesen zur Explikation des Handelns, beschrieben mit den Vorbedingungen der eigenen Kultur, entwickelt worden?
Wahl der These, die am geeignetsten erscheint?
Ist die Generalisierung überprüft worden und
Ist die subsidiär für die Modifikation an bevorstehende Erfahrungen?
2. die Informationen zur Explikation deckenden Handelns kann mit Hilfe von der Beantwortung folgender Fragen vorgenommen werden (W-Fragen):
wer sind die Beteiligten?
Was passiert in der Regel?
Wie tragen die Beteiligten zum Benehmen bei?
Wie tritt das Benehmen normalerweise auf?
In welchen Situationen tritt das Benehmen typischerweise auf?
Wann zeigt sich dieses Benehmen?
3. unter Betrachtung einhergehender Probleme, Quellen zur Sammlung, Nachforschung und Analyse von Unterlagen:
Mitglieder der untersuchten Kultur
Nichtmitglieder der untersuchten Kultur
Medien
wissenschaftliche Publikationen
Behördenberichte und-Sammlungen
4. Folgendes ist bei der Umfrage von Mitgliedern der untersuchten Kultur zu achten:
Keineswegs nach Werten befragen, statt dessen nach Benehmen und Erfahrungen
beängstigend wirkende Fragen vermeiden
Auf keinen Fall nach dem "wieso" fragen
ein beispielsweise bestehener Vorgesetztenstatus ist nicht auszunutzen
Analyse des Vorliegens von normgebenden Anstandsregelen
5. Verifikation der erwählten Hypothese gemeinschaftlich mit den Befragten:
Befragte aus der untersuchten Kultur sollten frei deren Benehmen und die zu Grunde liegenden Werte offen erörtern können.
Ein Diskussionsbeobachter sollte nach Andersartigkeiten in den Idealvorstellungen der Diskussionsteilnehmer nachspüren und möglichst die einheitlichen Werte bestimmen.
