Kulturbedingte Verhaltensnormen

Bestätigend wirkungsvolle interkulturelle Skills anzuwenden bedeutet: mit Mitarbeitern anderer Kulturen zusammen zu schaffen, deren Unterschiedlichkeiten zu ersehen und anzuerkennen. Auf dieser Basis vermögen Managemententscheidungen über das wohin, wann und ebenso wie wohin im Eintracht getroffen werden.

Heutzutage scheint es allerorts als unwahrscheinlich zu sein, dass ein Management den Mitarbeitern anderer Kulturen jegliche eigene kulturelle Grundsatzen mit langfristigem Gelingen aufzwängen kann. Mit gehäufter (Aus)Ausbildung der Mitarbeiter wird es prompt anstrengender, Zustimmung, geschweige denn, Förderung, der eigenen Rezeption und Denkweiseen als übergeordnet oder gar erhaben zu erzielen. Unterdies wird nicht auf sittlich/ethische Blickrichtunge abgestellt, statt dessen auf unvermischt praktisches Gerieren im Vorhaben.

Ermitteln wir dessen ungeachtet in der Vergangenheit nach, ob wir Lehren aus alternativem unternehmerischen Walten ziehen können: Es zeigt sich in der Tat, dass der Kolonialismus regelmäßig versagt hat, als es darum ging, Wertevorstellungen und Wertesysteme den Menschen der eroberten Länder auf lange Sicht aufzuzwingen. Aus dem aber-millionenfachen Schlecht abschneiden im soziokulturellen Raum können wir für die Unternehmensführung erlernen: eine Unternehmensführung, die versucht, den Mitarbeitern anderer Kulturen exotische Verhaltensnormen auf zu nötigen wird letzten Endes einen Misserfolg verzeichnen.

International ausgerichtete Unternehmen werden anerkannter weise positiv daran tun, deren Gewerbe mit schützend begleitenden Investitionen in Fortbildungen und Schulung zu wappnen. Bei letzteren wird es im Kern um die Eingrenzung von Kultur gehen, trotzdem (oder ebenhin weil) die Wissenschaft sich noch nicht auf eine einzige Eingrenzung geeinigt hat.

Wir überblicken gleichwohl, dass es um solche Fragmente geht wie: Verhaltensnormen, Anpassungen, Werte und deren Zusammenhange, Weltbild und Religion, Materialismus, politische und monetäre Wertauffassungn, Bedeutsamkeit der Kultur für den Einzelnen kontra der Einsatzgruppe, das Aneignen von Zivilisation, Möglichkeiten zum Vorausberechnen von kulturbedingten Betragenn und die Bewertung von Zivilisation im Vergleich zu anderen Einflussfaktoren auf das Handeln.